在我們身邊，有著(zhù)這樣的一群人，他們勤奮盡責，默默奮戰在各自的工作崗位，用自己的實(shí)際行動(dòng)，綻放最美的風(fēng)采，生動(dòng)詮釋了“友善、盡責、勤奮、高效”的聯(lián)邦精神，他們是獲聯(lián)邦制藥（內蒙古）有限公司2017年度的5名勞動(dòng)模范。

（王克玉）

王克玉，畢業(yè)于西南科技大學(xué)制藥工程專(zhuān)業(yè)，2013年11月入職內蒙古公司，現任研發(fā)中心新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理。主要業(yè)績(jì)：改進(jìn)、優(yōu)化了他唑巴坦酸合成、谷胱甘肽提取、阿莫西林晶體粒度及堆密度改進(jìn)等工藝；自主開(kāi)發(fā)出阿莫西林母液回收、苯海因合成及母液廢水處理、甲酯合成新工藝、D酸中間體HPC的合成、MVR濃縮液氯化鈣固化等工藝。2017年，獲得公司“十年發(fā)展突出貢獻獎”。

（裴愛(ài)軍）

裴愛(ài)軍，中控化驗室經(jīng)理。在403、405的雙酶實(shí)驗中，她帶領(lǐng)團隊找到激活酶活力的方法，經(jīng)過(guò)不斷試驗對比，最終完成《N-氨甲酰水解酶發(fā)酵液酶活檢測方法的研究》；《環(huán)?；厥諛悠分斜揭宜岷繙y定方法的研究》、《回收氨水中的殘留丙酮檢測》的方法研究申請了方法學(xué)研究專(zhuān)利。同時(shí)，她堅持修舊利廢、節約成本的原則，嚴格把控五金、儀器配件、試劑的請購及使用，為公司節約了很多成本。在團隊的管理方面，她推行人性化管理，以真誠、善良、寬容的管理作風(fēng)營(yíng)造和諧氣氛，努力讓員工熱愛(ài)中控、熱愛(ài)聯(lián)邦。

（陳俊良）

陳俊良，2001年畢業(yè)于西北輕工業(yè)學(xué)院，現任108車(chē)間主任。曾多次獲得公司的創(chuàng )新項目獎勵。主要貢獻：完成克拉維酸叔丁胺新品種的研發(fā)、小試 、中試，完成新品種谷胺甘肽的小試，完成克拉維酸鉀項目的小試及協(xié)助完成中試。陳俊良創(chuàng )新工作室已升級為巴彥淖爾市職工創(chuàng )新工作室,累計上報創(chuàng )新項目10項，每年直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益375萬(wàn)以上。他還優(yōu)化克拉維酸叔辛胺提取工藝，使克拉維酸提煉生產(chǎn)總收率逐年上升。完成公司的質(zhì)量攻關(guān)項目。

（周成）

周成，設備工程部經(jīng)理，上年度工作主要圍繞公司設備穩定安全運行、特種設備管理和公司建設項目等方面進(jìn)行。為保證公司設備穩定安全運行，設備部加強對各車(chē)間設備的維護檢修、潤滑、規范操作的管理，及時(shí)檢修，定期維護，全年全廠(chǎng)設備的完好率達到99%以上、設備泄漏率低于1‰，確保各車(chē)間生產(chǎn)正常；強化特種設備監管：完成17臺電梯、15臺叉車(chē)、5臺電站鍋爐和48臺壓力容器的檢驗工作，對146名特種設備操作人員進(jìn)行培訓取證工作，確保公司特種設備的合法運行和操作人員對特種設備的合規操作；積極參與克拉鉀項目、焚燒爐項目、苯海因項目、新建MVR項目等公司新建技改項目的關(guān)鍵設備選型、技術(shù)方案審訂等專(zhuān)業(yè)工作，積極推動(dòng)了項目建設的順利進(jìn)行。 

（吳艷超）

吳艷超，2011年9月加入聯(lián)邦制藥，擔任熱電車(chē)間熱控專(zhuān)業(yè)副主任。作為奮斗在一線(xiàn)崗位的青年員工，他工作中一直以一個(gè)優(yōu)秀聯(lián)邦人的標準要求自己，工作上做到創(chuàng )先爭優(yōu)。2017年，先后完成熱電車(chē)間DEH控制系統優(yōu)化、DCS控制系統升級、拖動(dòng)機組和除塵器PLC控制系統DC24V電源改造、拖動(dòng)機組信號干擾等技術(shù)改造項目11項，通過(guò)技改解決了汽輪發(fā)電機組轉速波動(dòng)以及DCS系統控制器定期自動(dòng)切換、因信號干擾導致拖動(dòng)機組PLC保護信號誤動(dòng)跳機等重大隱患和缺陷，保障了機組的安全可靠運行，為內蒙古公司熱電安全生產(chǎn)工作做出了突出貢獻。

文：內蒙古公司 朱德易