回想起剛踏進(jìn)珠海聯(lián)邦門(mén)口的那個(gè)瞬間，感覺(jué)這段時(shí)間過(guò)得很奇妙。剛離開(kāi)學(xué)校的我，沒(méi)有做好任何準備，就這樣進(jìn)入一個(gè)陌生的工作環(huán)境，那時(shí)候的我，對自己在這里的未來(lái)幾乎是一無(wú)所知。剛開(kāi)始的一個(gè)月，我還保持著(zhù)學(xué)生時(shí)代的稚嫩，不會(huì )主動(dòng)去學(xué)習，不懂得如何與人交往，甚至在遭遇挫折后想要放棄。還好在車(chē)間領(lǐng)導和同事的幫助下，學(xué)會(huì )了如何從一個(gè)學(xué)生到一名員工的轉變，心態(tài)的變化也讓我逐漸適應了這里的生活。經(jīng)過(guò)這五個(gè)月的沉淀，我學(xué)會(huì )了車(chē)間的核心工藝，也融入了這個(gè)集體。

通過(guò)與其他年齡相仿的同事交流，我明白了自己遇到的問(wèn)題恰好是大多數新入職員工都會(huì )經(jīng)歷的階段。幾乎從小到大就被關(guān)注的我們在這里渴望被得到重視，但是現實(shí)的落差給滿(mǎn)腔熱情的我們潑了一盆冷水。而換個(gè)角度來(lái)想，一直以來(lái)都是花錢(qián)請老師來(lái)給我們上課，一味只懂得接受的我們到了員工的階段，必須要學(xué)會(huì )付出。這段時(shí)間的沉淀恰好是給我們調整心態(tài)的機會(huì )，也是每個(gè)新員工成長(cháng)必經(jīng)的階段。

我不是很喜歡運動(dòng)，但是這里的經(jīng)歷卻像是在爬山。當我們背上行囊準備往前攀登，半路也許會(huì )遇到下山的人，告訴我們沒(méi)必要再往上爬了。此時(shí)，一起上山的同伴建議再?lài)L試著(zhù)前進(jìn)一段，當看到一個(gè)個(gè)指引的路標時(shí)，證明當初的堅持或許還有些許意義，而這座高山還有很長(cháng)的路要走。

文：珠海公司 黃培豪