在新員工培訓的“沙漠掘金”活動(dòng)中，我所在的“幸福綠洲”組獲得了第二名。這一活動(dòng)其實(shí)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程的縮影，它反映出一個(gè)團隊的分工、合作、決策等能力，并使參與者在活動(dòng)后收獲成長(cháng)經(jīng)驗。經(jīng)過(guò)認真反思，我認為“幸福綠洲”組沒(méi)有獲得第一名的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1、對規則不夠了解

由于沒(méi)有充分了解規則，使團隊在掘金過(guò)程中走了很多彎路，導致最后的成績(jì)大打折扣。這一問(wèn)題類(lèi)似于在沒(méi)有清晰地理解國家法律法規的前提下，就貿然進(jìn)行企業(yè)決策，最終導致業(yè)績(jì)不佳。因此我們在今后的工作當中，做決策前應該對相關(guān)的法律法規進(jìn)行充分了解，做到未雨綢繆。

2、資源浪費嚴重

在游戲的最后，我們剩余了大量的水和糧食，這也是導致我們沒(méi)有獲得第一名的主要原因。這一現象側面反映了企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中的資源浪費問(wèn)題，不對企業(yè)支出進(jìn)行嚴格把控，也會(huì )對業(yè)績(jì)造成巨大的影響。所以在日后的工作當中除了重視收入外，也應嚴格控制支出，做到開(kāi)源節流。

3、人員管理存在問(wèn)題

游戲過(guò)程中我們小組還出現了丟牌的現象，這是人員分工不明確所導致的差錯，這提示我們在今后的工作當中應做到合理分工，確保項目的順利進(jìn)行。

“沙漠掘金”活動(dòng)是我進(jìn)入職場(chǎng)的第一課，使我受益匪淺，也讓大家在游戲的過(guò)程中相互了解和學(xué)習。

文：中山分公司 宿崇