5月19、20、26、27日，珠海公司針對新老師傅開(kāi)展了一年一度為期四場(chǎng)的師帶徒培訓，近500名新老師傅分別參加了不同層次的課程培訓。課程設計和授課由行政人事部人事助理萬(wàn)凌燕負責。

由于新師傅沒(méi)有帶徒弟的經(jīng)驗，課程主要針對師帶徒制度重點(diǎn)內容、帶教目標、帶教師傅自身要求、帶教方法和技巧等五個(gè)基礎方面來(lái)講解如何成為一名合格的師傅。

戰國時(shí)期的著(zhù)名思想家鬼谷子說(shuō)：“口者，心之門(mén)戶(hù)，智謀皆從之出?！闭Z(yǔ)言的藝術(shù)和溝通方式是非常重要的。老師傅培訓課程是《非暴力溝通》，傳授大家如何將非暴力溝通方式運用到帶教徒弟和工作生活中。

提問(wèn)和案例分析環(huán)節中，師傅們可以通過(guò)回答問(wèn)題得到加分，加深理解課堂的知識重點(diǎn)。

“師帶徒”作為企業(yè)人才梯隊建設的一種重要人才培養措施，目的性強、針對性強、操作性強，不僅能有效縮短員工達到勝任標準的時(shí)間，還可以增強員工的歸屬感。師傅擔負著(zhù)言傳身教的重任，只有通過(guò)不斷學(xué)習才能更好地掌握帶教的技巧，在帶教中達到事半功倍的效果。

文：珠海公司 萬(wàn)凌燕

圖：珠海公司企業(yè)文化組