集團人力資源中心余振鵬培訓經(jīng)理?yè)未舜闻嘤栱椖康目偛邉澓椭鞒秩?，他開(kāi)場(chǎng)的“破冰”環(huán)節消除了來(lái)自不同部門(mén)小萌新們的陌生和羞澀；學(xué)員們抽簽組成4個(gè)小隊，各小隊成員集體設計本隊的隊名、隊徽，各種天馬行空的想法持續碰撞，經(jīng)歷了一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴后，最終各小組都呈現了自己獨特的風(fēng)采。隨著(zhù)小組互動(dòng)和團隊展示的推進(jìn)，拘謹和尷尬被迅速打破；小伙伴們也在最短的時(shí)間內熟絡(luò )起來(lái)，熱烈的氣氛為接下來(lái)的培訓活動(dòng)奠定了良好的基礎。

文化傳遞，制度宣貫

此次培訓講師主要由集團人力資源中心及總部市場(chǎng)部派員擔綱，他們分別就公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、職業(yè)規劃、商務(wù)禮儀、考勤制度、產(chǎn)品知識、建立職場(chǎng)有效溝通等七大主題進(jìn)行了詳實(shí)生動(dòng)的分享。通過(guò)課堂交流、知識理論小測試等互動(dòng)環(huán)節，引導新員工認真學(xué)習、快速融合。

職業(yè)塑造，能力提升

針對很多剛出校園的應屆新員工，本次培訓還安排了《職業(yè)生涯規劃》、《可復制的溝通力工作坊》、《心理疏導工作坊》主題課程，圍繞職業(yè)定位、打造職場(chǎng)的稀缺性、建立有效職場(chǎng)溝通、排解工作壓力等能力開(kāi)展分組互動(dòng)授課。通過(guò)生動(dòng)的實(shí)踐案例和互動(dòng)式的授課方法，幫助他們設定規劃職場(chǎng)生涯路徑，提高職場(chǎng)溝通能力，助力他們職業(yè)生涯平穩起航。

學(xué)員們認真聽(tīng)講，對公司融入感、文化認同感、企業(yè)歸屬感有了切身體會(huì )，進(jìn)一步增進(jìn)了新同事對公司的了解與認識，也增進(jìn)了各部門(mén)新同事的友誼和感情，提升了各部門(mén)新人之間的默契度。

三天半的培訓旅程，不僅有嚴謹的課程，還有輕松活潑的拓展活動(dòng)。

室內游戲——目的是考驗小組成員的團隊協(xié)作與默契，通過(guò)兩個(gè)團隊小游戲加深了團隊凝聚力?！坝薰粕健毕破鹨粓?chǎng)頭腦風(fēng)暴，“愚公”如何更快移山，成為每位成員的核心競爭點(diǎn)；“數字傳遞”讓成員間的默契加深，有效可執行的策略也提高了信息傳遞的準確率。

戶(hù)外參觀(guān)——通過(guò)珠海博物館與規劃館的實(shí)地參觀(guān)學(xué)習，使新員工對珠海這座“青春之城、活力之都”有了更多的了解和熱愛(ài)，增強了大家扎根珠海、奮斗聯(lián)邦的信心和愿望。

最后一天，由余振鵬經(jīng)理主持的“新員工座談會(huì )”，特邀集團本部和銷(xiāo)售總部六位領(lǐng)導，與新員工進(jìn)行現場(chǎng)交流分享，把本次培訓推向了高潮。

青春無(wú)限，盡顯風(fēng)采

為了給新員工創(chuàng )造一個(gè)交流合作和展示才華的舞臺，展現新員工的精神狀態(tài)，余經(jīng)理首先組織學(xué)員們分組完成《職場(chǎng)復盤(pán)》、《職場(chǎng)溝通》、《辦公軟件小技巧》、《珠海攻略》等四個(gè)主題，讓大家通過(guò)課題匯報的形式進(jìn)行自我展示。在座的各位公司前輩也對各小組展示情況進(jìn)行了點(diǎn)評、指導和鼓勵，肯定了“后浪”們的表現，指點(diǎn)了他們的不足之處。

寄語(yǔ)未來(lái)，續寫(xiě)傳奇

隨后，六位優(yōu)秀前輩就學(xué)員們提出的“加入聯(lián)邦制藥自身最大的變化”、“工作壓力應如何排解”等問(wèn)題做出詳實(shí)、懇切的解答。前輩們從自身經(jīng)歷出發(fā)，分享了他們在聯(lián)邦制藥的成長(cháng)故事與奮斗記憶，分享了他們的職場(chǎng)感悟和發(fā)展建議。從他們身上，映射出公司友愛(ài)、團結、踏實(shí)、進(jìn)取的企業(yè)文化，讓在場(chǎng)的新員工們反響熱烈，收獲良多。 

培訓結束前，到會(huì )的各位領(lǐng)導對新員工殷殷寄語(yǔ)。

集團財務(wù)部曹江林總監以媽媽的口吻，叮囑大家在面臨各種壓力和困難時(shí)，要始終保持一顆樂(lè )觀(guān)、積極的心；專(zhuān)注做好手頭的每一件事情，首先要確保執行力。 

集團信息中心喻錦飛總監鼓勵大家要勇于創(chuàng )新，每個(gè)人都應該積極實(shí)現自己的人生目標，與公司共發(fā)展，努力實(shí)現自我價(jià)值。

總部信用風(fēng)險部周敏總監以作家莫言的名言與大家共勉，希望大家靜下心來(lái)學(xué)習、沉下心來(lái)歷練；同時(shí)，要多向優(yōu)秀的人靠攏，永遠保持學(xué)習心態(tài)，不斷修煉自我。

集團人力資源中心孔凡華總監作為管理團隊中的新一代，寄語(yǔ)大家要心之所向、素履而往，做好自己、活在當下，她祝愿大家以夢(mèng)為馬，不負韶華。

集團審計法務(wù)中心王鵬總經(jīng)理告誡新同事，在職場(chǎng)道路上要懂得呵護自己的夢(mèng)想，堅持自己的追求，“當我們回首往事的時(shí)候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無(wú)為而羞恥”。

集團人力資源中心郭丹總經(jīng)理用四個(gè)主題詞——“真誠、執著(zhù)、成就、價(jià)值”，與新員工分享了成長(cháng)心得；從環(huán)境、心態(tài)、學(xué)習、價(jià)值四個(gè)方面對小伙伴們提出了發(fā)展建議，席間還勉勵大家：“萬(wàn)里歸來(lái)顏愈少，此心安心是吾鄉”。

新員工是公司的新生力量，為公司的發(fā)展注入了新鮮血液。在蔡海山主席的倡導下，聯(lián)邦制藥正在制定和實(shí)施人才發(fā)展新戰略，將更加重視人才的引進(jìn)、培養和發(fā)展，并不斷夯實(shí)員工學(xué)習與成長(cháng)的平臺。此次集團和總部年度新員工培訓所展現的新風(fēng)貌，正是落實(shí)蔡主席“以人才為主線(xiàn)，貫穿人力資源管理”要求的新成果。相信我們的新老員工，都可以跟隨公司發(fā)展的腳步，同心共創(chuàng )佳績(jì)，實(shí)現自身價(jià)值。