珠海公司質(zhì)檢中心自2011年通過(guò)中國合格評定國家認可委員會(huì )（CNAS）認證，同年被廣東省總工會(huì )授予“廣東省工人先鋒號”稱(chēng)號后，2015年又被廣東省總工會(huì )授予廣東省工人先鋒號”和廣東省五一巾幗”榮譽(yù)稱(chēng)號; 2017年，榮獲“全國五一巾幗標兵崗”榮譽(yù)稱(chēng)號; 2022年，榮獲“全國工人先鋒號” 榮譽(yù)稱(chēng)號。這些榮譽(yù)的背后，是質(zhì)檢中心注重專(zhuān)業(yè)型、骨干型人才隊伍建設，加強檢驗人才隊伍培養的成果體現。

一直以來(lái)，質(zhì)檢中心極為重視人才的引進(jìn)和培養，始終堅持把人才隊伍建設放在第一位，注重人才的發(fā)掘、吸引、培養，為人才成長(cháng)創(chuàng )造寬松的環(huán)境。在人才選用方面，識別有用之才，了解人才特點(diǎn)，用其所長(cháng)，避其所短，充分發(fā)揮其聰明才智。將有用的專(zhuān)業(yè)之才，放在最為合適的崗位，加以重點(diǎn)培養、使用，使之逐步成為技術(shù)骨干，專(zhuān)業(yè)尖子。同時(shí)，質(zhì)檢中心以實(shí)際行動(dòng)，對人才待之以禮，厚之以遇，形成制度引人，工作留人，感情育人的良好氛圍，讓人才充分感受到求賢若渴的誠意。正是依仗自己的魅力和實(shí)力，以及和諧的環(huán)境、文化氛圍及剛柔相濟的科學(xué)管理模式，質(zhì)檢中心充分體現物質(zhì)文化、精神文化和質(zhì)量文化的內涵，給人才提供一個(gè)能發(fā)揮和實(shí)現自我價(jià)值的平臺，使之安心、舒心、開(kāi)心地施展才能。

在人才戰略實(shí)施中，質(zhì)檢中心制定出人才相應的激勵政策，提供力所能及的物質(zhì)條件，以及必要的待遇，為人才解決生活上的后顧之憂(yōu)，讓人才把主要的精力集中在技術(shù)創(chuàng )新、結果準確、科學(xué)檢驗上，形成人才競爭的氛圍，調動(dòng)人才的工作熱情，從而造就出高水平的拔尖人才。同時(shí)，實(shí)行激勵和考核并重的方法，對人才進(jìn)行認真的考核和評估，建立健全良性循環(huán)的人才競爭機制，對人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

在人才培養方面，質(zhì)檢中心采取組織技術(shù)研討、開(kāi)展內部培訓和知識競賽等多種方式加強人才隊伍建設，跟進(jìn)技術(shù)發(fā)展趨勢，提高檢驗人員技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。各班組內部也定期組織各種技術(shù)比武，不斷提升專(zhuān)業(yè)檢驗人員的技術(shù)素質(zhì)，為質(zhì)檢中心連續十一年通過(guò)CNAS國家實(shí)驗室權威認可打下了堅實(shí)的基礎。

承載榮譽(yù)，砥礪前行。今后，質(zhì)檢中心將以此為動(dòng)力，繼續堅持人才隊伍建設，堅持打造更多“工人先鋒號”團隊 ，實(shí)現質(zhì)檢事業(yè)跨越式發(fā)展。

文：珠海公司 楊煥新