近日，珠海市總工會(huì )印發(fā)通知，發(fā)布了2022年提升職工生活品質(zhì)全市試點(diǎn)單位名單。聯(lián)邦制藥珠海公司成功入選“幸福企業(yè)”試點(diǎn)單位。

一直以來(lái)，聯(lián)邦制藥堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，充分發(fā)揮工會(huì )服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作用，堅持以提升職工生活品質(zhì)、滿(mǎn)足職工需求為導向，開(kāi)拓創(chuàng )新，以人為本，加強職工人文關(guān)懷，促進(jìn)企業(yè)凝聚力和職工幸福感不斷提升。

持續改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境

珠海公司擁有良好的工作環(huán)境，辦公區和生產(chǎn)區完全屬于無(wú)煙環(huán)境。公司被評為“國家綠色工廠(chǎng)”、“廣東省清潔生產(chǎn)協(xié)會(huì )優(yōu)秀會(huì )員單位”。公司文化活動(dòng)中心配置了圖書(shū)室、乒乓球、臺球、羽毛球、舞蹈室、愛(ài)心媽媽小屋等生活和學(xué)習健身設施。

做實(shí)做細困難職工幫扶工作

為緩解員工在遇到突發(fā)重大困難時(shí)的經(jīng)濟壓力，體現聯(lián)邦大家庭的溫暖。公司自2001年設立互助基金，并有專(zhuān)員及時(shí)掌握、解決困難職工家庭的需求，針對性制定救助辦法，通過(guò)單位救助、上級工會(huì )幫扶等形式，幫助困難職工家庭走出困境。截至2022年11月，共幫扶困難職工341人，幫扶資金107.62萬(wàn)元。

不斷提升職工福利待遇

員工在遇到突發(fā)重大困難時(shí)的經(jīng)濟壓力，體現聯(lián)邦大家庭嚴格按照工會(huì )經(jīng)費支出規定，扎實(shí)落實(shí)職工慰問(wèn)、生日關(guān)懷、生病探望、婚喪嫁娶等慰問(wèn)制度和職工帶薪年休假待遇，全年慰問(wèn)職工95人次。探索工資增長(cháng)分配激勵機制改革，讓職工共享企業(yè)發(fā)展的成果，公司連續3年提升職工福利待遇標準，在疫情的影響下，職工薪資福利不減反增，提高公積金和年功獎，每月核算月獎金。

豐富服務(wù)資源供給

積極組織各項文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，全年開(kāi)展各知識、技能競賽、文體活動(dòng)24場(chǎng)，參與人次共計7000人次。每年除了組織多場(chǎng)員工職業(yè)技能培訓外，同時(shí)外請講師對員工的心理、生理、家庭、情商、安全、法律等方面進(jìn)行疏導和培訓，保證職工身心健康。

高度重視職工健康

定期開(kāi)展職工健康體檢、女職工專(zhuān)項體檢和職工職業(yè)衛生健康體檢，優(yōu)化體檢套餐、配齊安全防護用具，不斷提升企業(yè)健康管理水平。公司工會(huì )十大協(xié)會(huì )全年開(kāi)展活動(dòng)100余次。開(kāi)設瑜伽、尊巴健身培訓班，舉辦“享痩杯”健康減重賽，截止目前累計服務(wù)員工近1200余人次。

加強職工人文關(guān)懷

關(guān)愛(ài)退休員工，公司工會(huì )設立“退休慰問(wèn)金”，由部門(mén)/車(chē)間工會(huì )小組長(cháng)對退休員工進(jìn)行慰問(wèn)，工會(huì )統一定制退休紀念牌。鼓勵引導職工參加“愛(ài)心獻血”“志愿服務(wù)”等社會(huì )公益活動(dòng)，全年147名員工無(wú)償獻血46600ml。公司被授予“熱心公益 無(wú)償獻血”愛(ài)心企業(yè)稱(chēng)號以及“全省無(wú)償獻血促進(jìn)獎”。在廣東省i志愿注冊成立志愿者服務(wù)隊，并吸納會(huì )員66人，致力于為社會(huì )做出更多貢獻，履行著(zhù)社會(huì )責任為國分憂(yōu)、積極承擔作為。

勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定

公司每年定期召開(kāi)職工代表大會(huì )，保障廣大職工知情權、參與權、表達權和監督權。定期召開(kāi)職工代表座談會(huì )，全年共收集員工意見(jiàn)和建議40條，并向全廠(chǎng)公示意見(jiàn)的采納和落實(shí)情況。今年公司被評為珠海市和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)。

下一步，聯(lián)邦制藥珠海公司將在上級工會(huì )和公司黨委的領(lǐng)導下，始終以提升職工生活品質(zhì)為目標，以響應廣大職工對美好生活向往的需求為導向，繼續探索服務(wù)職工的創(chuàng )新模式，持續改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，不斷提升職工福利待遇，加強人文關(guān)懷，關(guān)注職工健康，提高職工的獲得感，滿(mǎn)足感，創(chuàng )建職工生活幸福型環(huán)境企業(yè)。

文/圖：珠海公司企業(yè)文化組